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蔡文侯

领域:漳州新闻网

介绍:去面试前总喜欢浏览贴子,看面经,确实有一定的帮助,所以也来分享下我的面经,攒点RP我是4号投的简历,10号一面,形式比较简单,先是每人一分钟自我介绍,然后是无领导小组讨论,将给出的10件事排序,这些一般没有固定答案,言之有理即可,讨论过程中会有店长在旁边观察大家的表现,我那组的讨论好像有点乱,但总算是能在规定时间内得出统一的答案,不知道我那组最后留下多少人;14号进行门店观察,拿到一份表格,也能得到一杯免费饮品哦,挺nice~,然后把你观察到的写到表格上,全程大概需要一个小时;24号进行终面,一对一,面试官人很好,问了挺多问题,大概花了30分钟,主要是问了学校生活工作情况(社会活动社团经历),还问一些应急情况的处理方案,家人对于在星巴克的看法,自己的三个优点和三个缺点,还有之前门店观察的感受等等……,然后是提问时间,面试官说想了解什么都可以问她,我随便问了几个,后来才发现居然忘了问待遇...

任新新

领域:新浪中医

介绍:楼主的小组得到的话是:树挪死,人挪活。利莱国际w66,利莱国际w66,利莱国际w66,利莱国际w66,利莱国际w66,利莱国际w66

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abd | 2019-01-23 | 阅读(16) | 评论(875)
但是丝芙兰的办公环境真的很吸引人。【阅读全文】
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el1 | 2019-01-23 | 阅读(593) | 评论(309)
毕竟有一个强大的集团在背后支持,它的运营绝对是很值得学习的。【阅读全文】
ubx | 2019-01-23 | 阅读(741) | 评论(531)
曾看过有人建议在等待的时候多和身边的人交流,一会面试的时候合作起来容易一些。【阅读全文】
ldz | 2019-01-23 | 阅读(949) | 评论(165)
那我就问那“为什么人事说节假日不允许我加班”“节假日加班是公司安排的,你不可以加就是不可以加,我说的你不可以加班”对于这样的老板我还有什么可说的?原以为一切恢复了平静,没想到这个吴旭东老板是个小肚鸡肠的人,没过2天,厨师长要求我和另一位同事(和我对班的)延长下班时间到晚上6点30,理由是有的领导会晚来吃饭,其实5点后压根就没有人了,平时我们5点下班前会看一下菜,就算还有人来最多不超过3个人了。【阅读全文】
0lc | 2019-01-23 | 阅读(123) | 评论(139)
”我说:“我认为坚持己见确实是我的缺点,之前因为XXX这件事吃过亏也了解到这是我与人交往的一个不足之处(举例)”HR:冷笑我刚刚说过了这不算,你还是不真诚,给你30秒重想。【阅读全文】
bnf | 2019-01-22 | 阅读(217) | 评论(658)
维达纸业集团创建于1985年,是一家集研究、开发、生产、为一体的现代化生活用纸大型企业。【阅读全文】
k1o | 2019-01-22 | 阅读(889) | 评论(896)
还问了职业规划,这个问题感觉蛮重要的,一三面都问了,这个还是要好好准备。【阅读全文】
pw1 | 2019-01-22 | 阅读(137) | 评论(463)
当时我感觉到星巴克的校园招聘还是挺人性化的,毕竟没有收到面试通知,什么时候被bs都不知道的感觉很悲催的。【阅读全文】
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xzk | 2019-01-22 | 阅读(364) | 评论(714)
品牌管培春招面试过程面试地点:上海家化联合股份有限公司-上海上海家化的面试流程非常的完善,所有的面试在一天内完成,中午包午餐(餐厅装修的特别的帮!)。【阅读全文】
xfg | 2019-01-21 | 阅读(408) | 评论(28)
其实,很多人都忽略了一个几乎和我们在家吃饭次数一样多的地方,那就是单位或写字楼的外包餐厅,更少有人知道在餐饮外包服务领域也有世界500强公司的身影。【阅读全文】
dfw | 2019-01-21 | 阅读(451) | 评论(842)
可口可乐、诺基亚、资生堂、西门子、摩托罗拉、海尔、中国银行、华北高速、中央美院等等就这样成为索迪斯的服务对象。【阅读全文】
gsi | 2019-01-21 | 阅读(598) | 评论(544)
12月31号人事韩通知我们3个到公司报道,每天无事可做的熬了一个多星期,(不知道为什么我们分店经理为什么可以不来?但我知道她在没有解除合同的情况下已经在下一家公司上班了,公司在区别对待,并且最早得到补偿解除了合同),一天人事让我到伊顿国际学校去帮忙一周,我二话没说就去了,洗菜,切配,烧菜,分餐,洗餐具等辛苦就不说了,之后的事让我心寒不已,第二天人事打电话个伊顿的厨师长说一定要让我5点以后再下班,要让我接不了小孩子放学,如此恶毒的人啊,大冬天的让我小孩子在寒风中等待45分钟!!!每每看到孩子冻的红红的小脸心里有说不出的难受!伊顿只有一顿午餐,下午2点后就全部结束了,其他人都走了,我却一个人傻傻的坐在大厅里等5点,我知道这是要逼我自己辞职,公司不用赔偿,相关人员不用扣绩效奖金,就在我愤怒中的阶段我以前的厨师长的赔偿也解决了,公司知道我的软肋所以一再紧逼,我也下定决心不能让邪恶得逞!!原来传说中索迪斯逼迫员工辞职真的存在!在伊顿帮忙结束后韩要我到公司去,让我签调动单,我没有签,她这样恶毒的对待我越加的坚定自己的信念,第三天我收到公司由快递发来的调动单,没有我的同意强行调动,(我不知道这违不违反劳动法)只因不想父母唠叨担心,我还是去了华东疗养院上班,一开始是做五休二,5点下班后急赶着去学校接孩子,没过几周,公司看我5点下班还是能够去接孩子放学,于是又出损招,说要让我到楼上餐厅去工作,楼上餐厅是做五休二,两头班,晚上7点下班,楼下以后做一天全天做一天半天,半天的下午就算休息,没有另外休息天了,因为我合同是标准工时所以只能调我去二楼餐厅,由于冠冕堂皇的调整,我也找不出什么理由,只能同厨师长商量说我愿意没有休息天,让我还在一楼餐厅上班,好在厨师长同意了,就这么一直的做着,前几天我打了索迪斯的员工热线,询问为什么人事韩小琴通知不允许我节假日加班,第二天韩打来电话说让我找老板吴旭东说去,我就打电话给吴,说我好几年没有加工资了,能不能涨点工资,话还没说完他就说“不能”,我问为什么,他说“你现在的工作不是很舒服吗,所以不能加工资”,我说“什么我的工作很舒服?你看过我的工作量了吗?”“不能就是不能”。【阅读全文】
9lx | 2019-01-21 | 阅读(911) | 评论(847)
二面时就是结构化面试自我介绍?对无印良品公司的了解,发展历程,企业理念等?喜欢什么课程?遇到过最大的挫折是什么?为什么选择无印?【阅读全文】
c9s | 2019-01-20 | 阅读(212) | 评论(512)
(注:等待过程中大家会攀谈,这个时候的人层次差异还是挺大的,千万不要在这个时候就觉得来的人层次混乱,就对公司失去了信心)内容好像包括选择(20道好像)和简答(3个),选择就是一些市场学基础的内容,什么直销啊,营销的概念啊啦啦啦的,忘记了,拿一本市场营销书翻一遍绝对有用的;简答就是传统的4p啊,swot啊,分析一个品牌啊,这个地方我猜需要你回答的比较有套路吧,对公司稍微了解一些,对电商知道一点就好(如果是女生就平时逛的那些网站咯)。【阅读全文】
9so | 2019-01-20 | 阅读(316) | 评论(640)
Q.贵公司如何看待网上的负面言论?A.每个人看待问题的角度不同,大家也有自由发表言论的权利,相信大家都会用客观的角度来看待,我们无法确定网上言论的来源,在此也无法进行准确的评价和回复,但可以向大家说明的是,优衣库是一家新型的快速发展的企业,有强烈的市场竞争力,所以有适应也有不能适应的员工,相信在座的各位有自己的判断能力,我们非常珍惜企业的每一名员工,将每一位员工的发展视作企业发展的重要资源和源动力,同时提供给员工广阔的成长发展空间。【阅读全文】
共5页

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